

GÉRER LA PRISE DE SON EN HOME STUDIO
8 et 9 MARS 2021
L’embauche de salarié·e·s demande de maîtriser la gestion des paies et les spécificités liées au spectacle vivant concernant les artistes et technicien·ne·s.
– Comprendre les règles d’embauche des salarié·e·s permanent·e·s (CDI ou CDD) et des salarié·e·s intermittent·e·s du spectacle (CDDU).
– Déterminer les régimes de cotisations inhérentes à chaque catégorie de salarié·e·s.
– Maîtriser les obligations et tâches à effectuer en matière d’emploi de salarié·e·s.
– Mettre en pratique ses connaissances dans le traitement des salaires.
– Le contrat de travail (DUE, règles du CDD, mentions obligatoires).
– Les spécificités du régime d’assurance chômage des intermittent·e·s (annexe 8 et 10).
– La rémunération (cachets, régime général, heures, conventions collectives, minimas, frais professionnels…).
– Les bulletins de paie (caisses, bases, plafonds, taux…).
– Les attestations pour le/la salarié·e (AEM, certificats d’emploi, Congés Spectacles, FNAS…).
– Les caisses spécifiques aux entreprises de spectacle.
– Les déclarations et paiements des cotisations (bordereaux mensuels, trimestriels et annuels).
– Études de cas pratiques : simulation de paie de salariés permanents, d’artistes et de technicien·ne·s du spectacle vivant, application informatique sur logiciel.
Personnes chargées de la paie dans une structure culturelle, permanentes ou intermittentes.
21 H (3 jours)
Martine Laudrain, administratrice dans le secteur culturel (Ma P’tite Entreprise). Formatrice sur la réglementation du spectacle vivant, les statuts de l’artiste, les paies des entreprises culturelles…
840 €
Demandeur·euse·s d’emploi : nous consulter.
Myrtille Furnon, Meriem Mansour & Gael Cordon
Écrire / 02 99 14 24 13