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SALARIER DES PERMANENT·E·S ET DES INTERMITTENT·E·S DANS L’ENTREPRISE CULTURELLE

L’embauche de salarié·e·s demande de maîtriser la gestion des paies et les spécificités liées au spectacle vivant concernant les artistes et technicien·ne·s.

OBJECTIFS :

– Comprendre les règles d’embauche des salarié·e·s permanent·e·s (CDI ou CDD) et des salarié·e·s intermittent·e·s du spectacle (CDDU).
– Déterminer les régimes de cotisations inhérentes à chaque catégorie de salarié·e·s.
– Maîtriser les obligations et tâches à effectuer en matière d’emploi de salarié·e·s.
– Mettre en pratique ses connaissances dans le traitement des salaires.

CONTENU :

– Le contrat de travail (DUE, règles du CDD, mentions obligatoires).
– Les spécificités du régime d’assurance chômage des intermittent·e·s (annexe 8 et 10).
– La rémunération (cachets, régime général, heures, conventions collectives, minimas, frais professionnels…).
– Les bulletins de paie (caisses, bases, plafonds, taux…).
– Les attestations pour le/la salarié·e (AEM, certificats d’emploi, Congés Spectacles, FNAS…).
– Les caisses spécifiques aux entreprises de spectacle.
– Les déclarations et paiements des cotisations (bordereaux mensuels, trimestriels et annuels).
– Études de cas pratiques : simulation de paie de salariés permanents, d’artistes et de technicien·ne·s du spectacle vivant, application informatique sur logiciel.